Sân Chơi Khác Nhau Luật Chơi Khác Nhau Bạn đã bao giờ xem bóng đá chưa? Đó là một sân chơi lớn nơi có 11 cầu thủ từ mỗi đội cùng chơi bóng. Điều đặc biệt là 10 cầu thủ được quyền chơi bằng chân nhưng chỉ có duy nhất thủ môn là được chơi bóng bằng tay và cánh tay trong khu vực cấm địa của đội nhà mà không hề bị tuýt còi. Họ cũng mặc áo khác hoàn toàn với trọng tài, cầu thủ, thủ thành của đối phương. Tôi xin trích lược một chút thông tin với những người chưa bao giờ xem hay hiểu về bóng đá. Nhưng điều tôi muốn đề cập đến hôm nay là gì? Bạn muốn chơi với luật chơi nào, sân chơi nào? Đó là trên cùng một sân chơi mỗi vị trí khác nhau áp dụng một luật chơi khác nhau. Và với mỗi môn thể thao lại có cách chơi khác biệt nhau. Cuộc sống của bạn cũng như vậy, khi đi làm thuê, bạn sẽ áp dụng luật chơi của người lao động. Khi đi làm riêng, kinh doanh tại nhà bạn sẽ áp dụng luật chơi cho các hộ kinh doanh cá thể. Khi thành lập công ty bạn sẽ được áp dụng luật chơi của công ty tư nhân, công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, hai thành viên..., công ty hợp danh, công ty có vốn đầu tư nước ngoài, phân theo ngành nghề. Với mỗi loại sẽ có các quy định về thuế, hỗ trợ, ưu đãi... cho các loại hình công ty khác nhau hay cho các loại ngành nghề khác nhau cũng như hỗ trợ cho các doanh nghiệp ở mỗi khu vực địa lý, vùng đặc thù kinh tế là hoàn toàn khác nhau. Bạn sống trong xã hội này nhưng nếu nhìn chung ra chúng ta sẽ thấy đến 90% dân số đều đi làm thuê giống bạn, chơi cùng một sân chơi, áp dụng cùng một thứ luật định khác nhau. Điều đối với doanh nghiệp là hợp pháp như đóng thuế sau khi đã trừ các chi phí hợp lý, thì với bạn là phạm pháp. Ngay khi mức lương của bạn đạt mức đóng thuế thu nhập cá nhân (vượt 9 triệu đồng cho người nộp thuế và mức giảm trừ đối với mỗi người phụ thuộc là 3,6 triệu, tức là nếu có một con nhỏ thì thu nhập của bạn trên 9+3.6=12.6 triệu sẽ bắt đầu được áp dụng mức biểu thuế thu nhập cá nhân lũy tiến theo năm từ 5%-35% mức lương bị tính thuế). Biểu thuế lũy tiến thuế thu nhập cá nhân người lao động Ngoài ra người lao động còn phải đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và chi phí công đoàn theo biểu phí: Trong khi doanh nghiệp của bạn có thể chẳng phải nộp chút thuế nào do ở vào ngành nghề được hỗ trợ, giai đoạn được miễn thuế hay chỉ phải đóng một mức thuế rất hạn chế. Đó là do sân chơi khác nhau sẽ áp dụng các quy định khác nhau. Hợp với người này nhưng lại là bất hợp pháp với người khác. Và thường thì doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ và ưu đãi hơn cá nhân người nộp thuế rất nhiều lần vì doanh nghiệp tạo ra nhiều của cải vật chất, cải thiện kinh tế, đáp ứng nhu cầu người tiêu dùng và cung cấp việc làm cho người lao động... Bạn cần phải nhìn vào những góc khác để tìm ra những lợi thế nếu bạn chơi trên các sân chơi khác nhau. Nếu bạn AN là một người làm thiết kế website thuê và đang có một đứa con nhỏ (dưới 18 tuổi) với mức thu nhập từ lương là 60 triệu một tháng ta có: Thu nhập chịu thuế của AN là 60 triệu. Các khoản giảm trừ: - giảm trừ cá nhân: 9 triệu - giảm trừ người phụ thuộc 3.5 triệu - giảm trừ 8% BHXH + 1,5% BHYT +1% BHXH = 10.5% * 60 = 6.3 triệu Tổng giảm trừ: 9 + 3.5 + 6.3 = 18.8 triệu Thu nhập tính thuế lũy tiến: 60 - 18.8 = 41.2 triệu Trong đó: 0-5 triệu áp thuế 5% 5-10 triệu áp thuế 10% 10-18 triệu áp thuế 15% 18-32 triệu áp thuế 20% 32- 41.2 triệu áp thuế 25% Tổng số thuế thu nhập cá nhân phải nộp là: (5-0)*5% + (10-5)*10 + (18-10)*15% + (32-18)*20% +(41.2-32)*25%= 6.3 triệu/tháng. Nếu phần BHYT, BHXH, BHTN, KPCĐ (công ty đóng 24%, người lao động đóng 10.5%) mà công ty không phải đóng thay, và được trả hết cho bạn thì mức lương thực của bạn là: 60*1.24= 74.4 triệu. Do đó, mức thuế, phí, bảo hiểm các loại thực tế mà bạn đã chi trả là: 14.4 triệu (cty đóng cho bạn) + 6.3 (bạn đóng) + 6.3 (thuế thu nhập cá nhân) = 27 triệu. Tương đương mức thuế suất bạn thực đóng là : 27/74.4 = 36.3%. Trong khi thuế thu nhập doanh nghiệp trung bình chỉ phải đóng ở mức là 20-22%. Đó là chưa kể một thực tế, hiện nay rất nhiều doanh nghiệp dường như trốn tránh trách nhiệm đóng 24% các khoản bảo hiểm và kinh phí cho nhân viên. Hoặc không đóng hoặc để người lao động tự đóng 100% các khoản đó. Người làm thuê ngày càng bất lợi. Nếu cũng là bạn AN đó chuyển sang lập một công ty về thiết kế website thì bạn ấy sẽ được áp dụng mức thuế thấp hơn cùng nhiều chi phí giảm trừ hơn, từ đó có thể giảm rất nhiều khoản thuế phải nộp. Mọi thứ là do sân chơi khác nhau dẫn đến luật chơi khác nhau. Chọn sân chơi nào là quyền của bạn. Điều quan trọng nếu muốn thay đổi sân chơi và cuộc chơi, bạn cần phải có đủ dũng khí để đối mặt với những thất bại trên con đường gập ghềnh phía trước nhưng giống như những người đi trước và thực tế là nó sẽ rất sáng sủa cho tương lai của bạn. Mọi sự khởi đầu đều gian nan, chỉ cần vạch ra mục tiêu và luôn hướng về mục tiêu bạn sẽ tới đích. BHYT: bảo hiểm y tế BHXH: bảo hiểm xã hội BHTN: bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ: kinh phí công đoàn Sân Chơi Khác Nhau Luật Chơi Khác Nhau Bạn đã bao giờ xem bóng đá chưa? Đó là một sân chơi lớn nơi có 11 cầu thủ từ mỗi đội cùng chơi bóng. Điều đặc biệt là 10 cầu thủ được quyền ... Read more » 8:00 AM